很多应届毕业生会收到多个offer,而且他们不知道如何选择其中最适合自己的offer,那么可以尝试下选择标准并设置权重打分的方法,这样可以根据直观的数据更容易做出选择。

offer 选择

标准可以设置以下几个:

1、兴趣和天赋。不管是大学的时候选择专业,还是毕业后选择工作,尽量要选择自己感兴趣的,并且自己在这方面有天赋,这样可以使自己学的更快更好。如果没有兴趣会对工作产生厌烦情绪,如果天赋不好,会让自己很累而且还得不到领导的赏识。

2、企业文化。不同的公司企业文化差别很大,有的是加班狂文化,不加到天黑好像对不起大家一样。有的是享受派,经常组织出游,聚餐等等。选择一个企业文化是自己能够接受的公司,这样可以让自己在以后的工作中更开心。

3、领导。有一个好的领导可以带动整个团队快速发展,提升员工的综合素质。但一般情况下,大公司你不知道你的领导是谁,对以后的发展影响不是很大,小公司一个领导带领整个公司,领导的好坏直接影响到大家的未来。

4、学习。是否能从工作中学到自己想要的,比如想学习创业,那就不适合去大公司,去创业公司学习效果更好。如果想学习更完善的工作流程,团队合作,那就适合去大公司。

5、业务重要性。一般公司里都会有不同的小组,负责不同的业务,像腾讯有微信团队,游戏团队等等,即使是同一个公司,不同的团队发展也是差别很大的,他们之间就像几个小型的创业公司一样在运行。能进入核心团队那对自己的发展是很有帮助的。

6、待遇。待遇问题就不用多说了,但是待遇的权重就因人而异了,有的人看重发展而对当前的待遇并不太纠结,那么权重可以适当降低。

7、品牌。公司的大名也能给员工的简历上添加一道亮点,包括以后同学见面谈到工作的时候也会有面子,所以公司的品牌也有一定的作用。

权重就要根据自身的情况来设定,对自己而言哪个标准最重要就设置最高的权重,权重设置好后,让别人给各个offer按标准给分,评分的人越多,结果也就越科学,最后把分数和权重乘一下求和就是这个offer的总分,然后根据总分再筛选offer吧。