待遇问题是我们找工作的重要因素之一,如果待遇不理想,很多人就会拒了offer,但是这个待遇应该在什么时候,用什么形式告诉应聘者呢?

口头待遇

我的第一份工作,收到offer的时候,邮件上也注明了待遇,工作后工资的发放也是很透明的,不会多很多,但也不会少。后来,我有一个同事要跳槽,那边的公司给的待遇不错,但offer上并没有提到,而是HR口头说的,我这个同事也跟HR多次确认过,他们也说是不会少的。因为同事要买房,房贷30年,每月近6k,所以他对这个没有正式注明的待遇还是有些担心的。

但即使待遇并不透明,他还是决定跳槽过去,在他到了那里,签了劳动合同,仍然没有看到待遇的情况,当然需要说明的是这是一家正规的企业,小型股份制商业银行,为什么他们的劳动合同上没有注明待遇,这让我们都觉得很疑惑。从其他朋友那边了解到,很多金融企业好像都不会说明待遇,都是一副你爱来不来的态度。但虽然他们不注明待遇,一般都不会让我们失望。

不过,这次我的同事却失望了,工作了一个多月后,到手的工资一看,发现与期望中的相比差了不少,大约月薪低了2k左右,然后他去找HR问原因,人家说从来没说过那个待遇,还说过个2-3年可能会到那个水平。这让人感觉第一次虚报待遇把他忽悠了进来,这次还忽悠人家好好呆着不要走。

这段时间,还是有不少同事去这个单位面试的,估计待遇上被忽悠的不占少数,所以我建议以后跟HR谈待遇的时候,最好能把通话记录录下来,不要因为一时口头答应的offer就冲动的去提离职申请,或者签了三方。然后让HR提供邮件等正规形式告知待遇,如果HR不肯这么做那就要小心了。