薪水问题对于很多刚毕业的大学生来说,只能算一知半解,薪水是衡量一份工作的重要标准,但薪水也是有不少学问在里面的,希望大家不要被其表面的光鲜所迷惑了。

首先要说的是月薪,假如HR跟你说的薪水是月薪5k,实际上,这点信息量是不足以衡量一年下来的薪水情况的,我们单纯的把月薪*12来算年薪,这样是不对的,因为很多公司都是有年终奖,绩效考核等制度,好一点的还会发各种补贴,过节费等等。所以月薪只是告诉你每个月的标准工资情况,通过月薪我们可以大致的算出五险一金的上缴数量,可以算出每个月到手的钱有多少。但全年来看,肯定是不止月薪*12的。

年薪,就不是以k为单位了,而是以w,比如年薪10w,这个10w是怎么算出来的?不同的公司有不同的算法,如果HR告诉你年薪是这个数,那么不妨继续问问这个数是怎么算出来的,HR一般都会算一遍给你看。大部分情况下,年薪是包括月薪,奖金,过节费,但不包括公司所交公积金,饭补之类的补贴,消费卡这些。但也有的公司会把所有的都算进去,得出一个比较可观的年薪。所以年薪的迷惑性是非常大的,应届生小心别被忽悠了哦。

时薪,因为我们找的都是稳定的工作,很少会有时薪这个说法,但这是一个非常重要的参考标准,可以看出一份工作的性价比。我们也可以把月薪按照工作时间换算成时薪,比如月薪5000,一个月工作22天,大约是200块一天,每天8小时,每小时就是25块。但很多时候都是需要加班的,周六加班,其他时间晚上加班,加班了还不给加班工资,那么时薪就降低了,可能不足20块一个小时。如果有个工作月薪6000,但经常加班,那不如选择月薪5000不用加班那种,性价比更高。

时薪

找对象,跳槽,说年薪比较靠谱,因为年薪是对收入的最准确的衡量。而说月薪不太靠谱的原因之一是,有些人把年薪/12当做月薪来报,这样会显得月薪非常高,实际上每个月并拿不到那么多,很大一部分在年终奖或者过年过节的时候才发。而时薪的话,可以衡量一份工作是否适合长期干,是否值得去做。希望大家都能找到满意的工作哦。