这句话是最近我在阿里巴巴的官方微博上看到的,背景是因为马云给员工发了支付宝大红包(具体有多少我现在也没消息),那么既然干了五个人的活,为什么只给了四个人的工资呢?

加班

首先,我们假设五个人干五个人的活是标准的工作量,员工可以在工作时间内适当的休息,并且能够按时完成任务,准时下班。这种情况下公司自然是要付出五个人的薪水的。这种情况下,员工不会感觉到累,不会经常性的加班,员工有更多的时间享受属于自己的生活。

但是精明的公司不会让员工这么“舒服”,公司会给员工提高20%的工资,但却分配了额外的50%工作量。这无疑在占用了员工短时间休息的时间外,还会占用下班时间,甚至个人的生活也受到影响,比如没时间陪家人,没时间烧饭做菜,没时间照顾小孩等等。这样的公司其实非常多,主要也是因为公司的性质决定,一般国企,事业单位就很少出现这种情况,即使没什么活可以干了,也不会轻易裁员。

有些人有这样的看法,说五个人的零碎时间会很多(比如上厕所,喝水,闲聊),而缩减成三个人的时候,这些时间也就减少了。这其实是不全面的看法,因为本身工作量和休息时间是应该要成一个比例的,不能够长时间的工作而不休息,但把五个人的工作量分配给三个人的时候,工作量增加了,但休息时间还是不变的甚至会被压缩的反而变少,这不仅会影响到员工的心情,也会影响员工的健康。

但是不同的员工可能对此有不同的看法,有的人认为,上班时间他能每小时赚50块,如果下班后他继续加班干活,能给30块每小时的报酬,他就非常满意。显然这是拼命工作型的人,他们愿意接手更多的任务来赚更多的钱,虽然性价比不是很高,更有甚者即使没有这30块的报酬,他们也会拼命加班,为了以后能更快的升职赚到更多的钱。还有一些人不愿意接更多的任务来换这么点报酬,他们有自己的想法,有的去享受生活,有的选择赚点外快,这些人可能家里条件不错,也可能是心态较好。

我作为员工并不非常赞同三个人干五个人的活,拿四个人的工资,因为对于公司来说,节省下来的这部分钱其实就是从这三个员工中剥削来的,我们又有什么可以值得高兴呢。