工作中肯定离不开团队,而团队中我们又能碰到各种各样的人,那么今天我来举几个例子介绍下团队中的这几种人。当然我讲的针对IT行业的团队,对于一些很悠闲的工作,这个情况可能就不相符了。

1、热爱加班型

有些人,就算当天的任务已经完成了,办公室里同事都走完了,他还在默默的加班,而且不是一两天,你会发现他长期都是很晚回家,就好像工作时间就是要到晚上才结束。这类人看起来呆呆的,通过观察举止和对话能够发现他们的工作压力很大。虽然他们加班很多,但是工作效率并不是最高的,在领导眼里,很喜欢这些人,因为他们的想法比较单调,逆来顺受,跳槽的可能性也是最低的。

2、准时下班型

有些人上班的时候就不太认真,喜欢逛逛论坛,在群里灌灌水,平时下班都是早早的。这类人其实到了别的地方工作,也还是这样,积极性不够高,工作效率也不高。但真的到了时间很紧迫的时候,领导就会喊他们来加班了,为什么要喊他们?因为他们不会主动过来加班,就算任务完不成,他们也不怎么愿意来加班。而不像第一类人,不用喊他们,他们也会自觉来加班。这当然也有他们的个人因素,我也无法推断所有原因。

3、能力出众型

这些人,不像热爱加班的那些人,他们偶尔加班,但也会对加班太多而不满。他们的能力很突出,工作效率很高,完成任务后就下班走人,很少会出现没事加班的情况。他们看起来很有灵气,不仅仅工作上的事处理的认真高效,生活上的事也懂的很多。跟这类人相处,我们的工作效率也会被带动,而且一些问题探讨后能得到有效的解决方案。这类人是最有潜力向领导放心发展的。

4、缺少交流型

有一些人,平时话很少,有问题都是通过在线聊天工具解决,很少会打电话等途径来解决。这主要跟性格有关,这类人比较内向,沟通能力较弱,这也是影响他们事业上发展最重要的一点。跟这些人交往过后其实觉得他们不错,很乐于助人,但在团队中他们就很难吸引管理者的眼球了。但其实这样的人中,不少都是技术很强的,我见到过不少这类人,他们就是因为和主管领导缺少沟通,平时很少表现自己,所以竞争不过其他同事。这类人如果能客服自身性格上的不足,发展的余地还是很大的。

5、胸怀大志型

刚参加工作的人,很多都是胸怀大志的,但几年后,他们的菱角被时间磨平了,没有那种轰轰烈烈的激情了。现实中大部分人都是这样,但是,还是有一些人在追求自己的理想,不断朝着更高的目标奋斗。他们不满足于每个月的那么点工资,他们会想办法赚钱,投资,跳槽,创业等等。因为时间和精力上的有限,这些人在工作上表现并不会很突出,但也不会差到一塌糊涂。这类人跟那些准时下班型相比,更会安排和管理时间,上班的时候比较忙,下班了还是很忙。

 团队

几年之后,热爱加班型和能力出众型可能会得到领导的提拔,晋升比较快,主要发展方向是管理型。准时下班型可能会慢慢的被淘汰,不涨工资,有些会离职转行等。缺少交流型可能还在原地踏步,有的可能像技术专家方向发展。胸怀大志型,有的跳槽了,成了同事讨论的对象,有的赚外快,搞投资,买房买车了,有的离职创业了,等等。

爱撸小杰自己定位为缺乏交流和胸怀大志,那么你们又是哪一类人呢?