其实写这篇文章的主要目的学习SEO,尝试把“融博”这个关键字做上去,然后看看能带来多少流量。

不过还是需要简单介绍一下,深圳融博成立于2002年,与招行总行信息技术部的人一起在深圳研发中心工作,目前约有500人。杭州融博成立于2009年,算是第二个中心,现有300多人。所以招行总共搞IT研发的大约有1500人,当然这个四大行全国好几个研发中心没法比,且人家都是行员编制,融博却不是,这一点待会详细说。

这里只讲开发,测试、运行和信用卡不说,我所在团队属于主机开发(AS400),用的RPGLE语言,语法简单死板,从0开始学3个月左右可以上手参与编码工作。当然也有的部门是微机开发,有C++和Java,就不多介绍啦。对于开发,发展方向大致有两类,偏技术的转向系统管理,偏业务的转向产品专家。这个方向感觉受部门的主要职责影响会比较大,并不是主观的随自己选择。主机相对于微机开发,人员流动较少,可能出去很难找到这类工作,不过工作时间到一定程度,出去后可以进一些小银行的总行,或者分行的IT部门,那就基本上可以养老了。

深圳的员工,大部分都是工作3年以上的,而杭州的因为近几年才成立,基本都是新员工,当然也会有一些资深的深圳老员工过来带队发展的。

其实以上说的这些相信大家都不太感兴趣,很多人搜这个“融博”可能是因为要签三方啊,要选择offer啊,来了解待遇啊。。说到待遇,的确一开始给的含糊,只告诉你年薪,但你可以问HR具体的组成,具体是多少我就不说了,每年都不一样,网上肯定早就有人贴出来了。

与非金融行业IT相比,工作相对轻松,与同业的竞争没那么激烈,不会有大规模裁员的情况,福利水平应该比其他IT行业好,但显然比不过正式行员。有足够的机会学习金融领域的知识,以后年纪大了转向金融行业也是不错的选择。但待遇上增长速度似乎不高,当然了,大家认为IT业的待遇增长率多少算高,10%?20?工作时间一长,容易被其他IT公司超过。不过我这一年下来,感觉到福利体系在不断完善,有时也会有一些惊喜。

与四大行的研发中心比,总体的待遇其实也差不多,但是人家的福利很好,以至于人家很有幸福感,归属感,自豪感,毕竟在老一辈眼中,认为在银行工作是非常了不起的。

似乎也就想起这么些,那就不多说了。

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