最近出现了招行的“拼爹门”,面试名单上的人基本上都有比较硬的后台,这让我们这些没关系的屌丝二代望而生畏,看来想靠自己的能力进银行真的好难。

但是出现“拼爹门”的原因是什么?

1、岗位待遇福利好。银行业基本上可以说是垄断行业,其利润每年都涨的离谱,薪酬福利也是非常好的,这样的油水单位,很多人是挤破了头的想进去。

2、分支机构。我们都知道越是上层的机构,想靠关系进去其实是越难的,比如中央机关的公务员,因为监管更严格,而且竞争激烈。地方机构就普遍存在“拼爹门”这种情况,这次招行的“拼爹门”就是出自一个分行,很多公务员内定等情况也是出自地方公务员考试。

3、技术性不强。所谓的技术性不强,就是岗位的要求较低,大部分人都符合要求,面试和笔试就显得是走形式。那么如何选择最终录用人员呢,这对HR来说的确是不太好办,因为鱼和熊掌不可兼得,选一个没背景的人带来的好处并没有选一个后台够强大的人带来的利益多。所以很多地方就出现了存多少钱就能让子女进银行这种情况,不要技术,只要存款。

拼爹门

那么再看看我们的IT行业,是否会出现“拼爹门”这种情况呢?我们来简单的做下对比:

岗位福利好吗?很多人说做IT的待遇都很好,这一点我也同意,但是工作强度大,福利并不好,社会地位不高,会让人面对社会没有自信。所以那些官二代富二代很少有人会来做IT,因为在他们眼里,这只不过是比较干净的打工仔罢了。

技术性太强,靠走后门招来的人基本上干不了活,这是IT行业的现状,有后门没技术的人不想来,都去银行公务员了。有技术爹有非常有钱的,都去自己创业了,钱多不怕失败,相反更容易成功。有技术没后门的就来干IT了,一直很苦逼,期待着逆袭。没技术没后门的人,一边骂社会骂国家,一边不停的考公务员,啥时候能考上呢?呵呵。