最近又学到了一个方法,来查看一个公司的大致薪酬水平,这样就能解决在很多offer之间选择的问题了,不过这个方法的前提是公司是股份制的。

股份制的公司每年都会出年报,年报中会有财务数据,包括一项“支付职工以及为职工支付的现金”,然后从年报中“员工情况”一项可以看到公司的员工数量,两者相除就可以得到员工的平均薪酬水平,但这个值是公司为员工付出的现金,并不是员工实际到手的钱。

这个值通过对比可以看出各个企业之间的薪酬差距,我们来做个比较,中农工建四大行,平均薪酬在20w以上,招行平均薪酬40w+,再来看看我一些同学朋友的工作单位,科大讯飞6.7w,海康威视12.7w,杭州银行30w+,一些互联网公司有些不是股份制,有些没有在国内上市,年报看不懂,比如腾讯,所以就没有列出来。当然这些数据只能通过对比看出平均薪酬水平,具体的待遇差别还要根据岗位来确定。

每年上半年各公司发年报的时候,就又到了媒体炒作的时候,他们算的就是这个平均薪酬,然后看看哪个行业的平均薪酬最高,但很多内部员工觉得这个平均值不靠谱,自己拖了后腿,所以岗位不同待遇差别还是会很大的,平均值只能说明整体的薪酬水平。

另外,通过近几年的年报查看平均薪酬,还可以算出每年的薪酬涨幅,在选择工作的时候,就不要只看当前的薪酬水平,增长率也是重要因素,保持高增速几年之后薪酬水平会高的惊人。

看了这篇文章,你是不是会蠢蠢欲动想去查下自己公司的平均薪酬水平?赶紧去试试吧。

年报 待遇