作为即将毕业的大学生或者打算跳槽的工作人员,求职将是一件比较头疼的事,同时对于HR来说,招聘也是一件麻烦的事,这种事一般一年只做一次。

精准招聘

招聘大致分为校园招聘和社会招聘,这些我们都了解,但是有一个重要的问题,HR会在招聘信息里面留联系方式吗(比如邮箱)?如果你是HR,你会怎么做?留邮箱?那么可想而知,没有经过邮件过滤的话,你将收到很多很多的邮件,导致你根本没时间看完所有的邮件。不留邮箱?那么你如何接收应聘者的简历呢?

从实际情况来看,留邮箱的是占非常少数的,一般会去找个招聘网站代理筛选简历这个过程,或者自己在官网做一个投递简历的页面,第一种代理的模式必然会需要支付一定的代理费用,第二种则需要一定的开发成本,还用一种比较简单但效果也不错,那就是精准招聘。

精准招聘的题目都是比较新颖的,这在国外比较流行,尤其是互联网企业,比如Google。这类招聘的方式一般就是给出一道难题,解出难题后你就会得到HR的联系方式,到时候直接联系HR,效率会高很多。出一道难题的成本是比较低的,而且能有效的筛选掉不符合条件的应聘者,精准招聘是一种性价比很高的招聘方式,而且通过推广和宣传还能吸引到更多的应聘者。

但精准招聘也存在一些问题,比如有人解出了难题,可能会把答案公布出来,到时候很多没能力解出题目的人也通过了这难题的一关,从而导致设置这个门槛并没有起到应有的作用。有人可能会问,应聘者为什么会把答案透露给竞争对手呢?其实解答者并不一定是应聘者,有些人有能力解答,而又不去应聘的,或者帮同学朋友来解答问题的,都有可能最后导致答案的泄露,所以这个方式能筛选掉一部分应聘者,但挡不住所有不符合条件的人。

上面说的用难题来当门槛只是精准招聘的一种,还有一些会让你在线做一套题目,分析你的综合能力后决定是否让你参加应聘,还有各种奇怪的方法,都是心理学专业的HR想出来的。